Lilly İlaç, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü sebebiyle bir dizi etkinlik düzenledi. Lilly çalışanlarından çeşitlilik ve Dünya Kadınlar Günü mesajlarıyla başlayan etkinlikte, Gazeteci-Yazar Demet Cengiz ile de bir söyleşi gerçekleştirildi. Etkinlikte ayrıca kadınların kariyer yolunda en çok karşılaştıkları engeller ve yöneticilerin kadınların kariyer gelişimindeki etkileri gibi konular ele alındı. Lilly İlaç İnsan Kaynakları, Eğitim ve Geliştirme Direktörü Hande Akartuna, Dünya Kadınlar Günü hakkındaki görüşlerini şöyle aktardı: “TÜİK’ in hane halkı iş gücü araştırması sonuçlarına göre 2016 yılında, Türkiye’ de 15 ve daha yukarı yaştaki kadınların yalnızca %28′ i istihdama katılıyor. Bu oran erkeklerde ise %65,1. Türkiye’de yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %16,7. Bu oran 2012 yılındaki orana göre %2 daha fazla olsa da, kadın istihdamı konusunda gitmemiz gereken daha çok yol var. Bu nedenle, Lilly olarak çalışan istihdamında en çok dikkat ettiğimiz noktalardan biri çeşitlilik. Her yıl, insan kaynakları stratejimizi belirlerken kendimize koyduğumuz hedeflerin önemli bir kısmını çeşitlilik üzerine kuruyoruz. Örneğin satış ekiplerinde kadın çalışan oranı, şirket genelindeki kadın çalışan oranı ve yönetici seviyesi ile yönetim kurulu seviyesindeki liderler arasında kadın oranı gibi farklı metrikleri takip ediyoruz. Bununla birlikte tüm organizasyonumuzda kadın-erkek oranında eşit temsili sağlayabilecek iddialı hedeflerle çeşitliliği destekliyoruz. Dikkate aldığımız bu öncelikler doğrultusunda geldiğimiz noktada, şirket genelinde kadın çalışan oranımız %40’lar seviyesinde olmakla birlikte, tüm yöneticiler arasında ve yönetim kurulu seviyesindeki liderlere baktığımızda bu oran %50’lere yaklaşıyor. Diğer bir deyişle, şirketimizde her iki liderden birinin kadın olduğunu söyleyebiliriz. İnsana saygı değerimizle, kadın-erkek ayrımı gözetmeksizin, birey olmanın zenginliğini ana odağımıza koymak, iş sonuçlarımıza da olumlu katkı sağlamaya devam ediyor. Kadın istihdamını artırmak ve gerek iş dünyasında gerekse toplum genelinde kadınların gücünü desteklemek için çalışmaya devam edeceğiz.”
Gazeteci Yazar Demet Cengiz konuşmasında, iş dünyasındaki kadın varlığını güçlendirmek için öncelikle kadınların hayat içindeki varlığını güçlendirmek gerektiğini belirterek şunları söyledi: “Türkiye’deki 31 milyon 14 yaş üstü kadının 20 milyonu çalışmıyor veya okumuyor. 15-24 yaş arası 5,8 milyon kadının %50’si ilköğretim mezunu ve sadece %9’u üniversite mezunu. Engelleri aşıp iş dünyasına girenleri ise farklı zorluklar bekliyor. İş dünyasındaki kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları en büyük problemler cinsiyetçi yaklaşım ve önyargılar. Bütün şirketlerin kadın istihdamını destekleyici bir politika benimsemesi, daha eşitlikçi ve özgür bir dünya için elzemdir.”
